核心结论：干部调走后，若存在执法过错，仍需依法依规进行追究，不因其调离而免除责任。具体处理方式需根据干部调走的时间节点、过错性质及后果等因素综合判断。以下分情况详细说明：
过错行为发生在调走前，且已造成实际损害
若干部在调离原岗位前实施的执法行为存在过错，并已导致行政相对人权益受损或产生其他不良后果，即使其已调走，原单位或上级机关仍应启动执法过错追究程序。
- 处理依据：根据《行政机关公务员处分条例》《公安机关人民警察执法过错责任追究规定》等法规，执法过错责任不因人员调动而消灭，需追究至具体责任人。
- 操作流程：原单位应通过调查取证、听取陈述申辩等程序，明确过错性质及责任比例，向现任职单位发送《执法过错责任追究建议书》，由现单位配合落实处分（如警告、记过、降级等），或直接由原单位上级机关作出处分决定。
- 例外情形：若干部已退休或辞职，可能转为“离任后责任追究”，但需符合“过错行为与损害结果存在直接因果关系”等条件。
过错行为发生在调走前，但损害结果尚未显现
若执法过错行为已实施，但损害结果需一定时间后才能显现（如环境违法案件中污染后果的滞后性），调走后的干部仍需承担责任。
- 处理依据：根据《民法典》第1165条（过错责任原则）及行政法规中“责任终身制”原则，责任人需对行为后果负责，不受职务变动影响。
- 操作建议：原单位应建立“过错行为台账”，跟踪损害结果发展，待条件成熟时立即启动追究程序，避免因时间拖延导致证据灭失。
干部调走后被发现原岗位存在执法过错
若干部调离后，新任人员或审计部门发现其原岗位存在执法过错（如程序违法、滥用职权等），需区分“个人责任”与“单位责任”。
- 个人责任：若过错由干部个人故意或重大过失导致，需追究其个人责任，处分措施可包括党纪处分、政务处分，甚至刑事责任（如构成滥用职权罪）。
- 单位责任：若过错因单位制度漏洞或管理失职导致，需追究单位领导责任，同时完善制度防止再次发生。
- 跨单位协作：原单位与现单位应建立沟通机制，现单位需配合提供干部调走后的履职情况，协助区分“新岗位行为”与“原岗位过错”。
温馨提示：执法过错追究需严格遵循“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”的原则，避免因程序瑕疵导致责任追究无效。若您遇到具体案件，可提供更多细节（如过错类型、调走时间、损害后果等），我将进一步为您分析责任主体及追究路径。