产假休完不愿回公司上班，是否违法需视具体情况而定。
一般情况下，可能构成旷工：
- 产假是女职工依法享有的假期，但产假结束后，女职工有义务按照劳动合同约定及用人单位的规章制度返回工作岗位。
- 若女职工未经用人单位同意，擅自不返回工作岗位，通常会被视为旷工行为。
- 用人单位有权依据规章制度对旷工行为进行处理，如给予警告、罚款等，严重的甚至可能解除劳动合同。
特殊情况下，可能不构成旷工：
- 若女职工与用人单位协商一致，达成了关于延长产假、请假或调整工作岗位等约定，并且按照约定行事，则通常不构成旷工。
- 若女职工因特殊原因（如健康问题、家庭紧急事务等）无法按时返回工作岗位，并且及时与用人单位沟通并寻求解决方案，也可能不构成旷工。
法律建议：
- 女职工在产假结束前应提前与用人单位沟通，明确返回工作岗位的时间及可能存在的特殊情况。
- 若因特殊原因无法按时返回工作岗位，应及时向用人单位说明情况并寻求解决方案。
- 用人单位也应理解并尊重女职工的合法权益，对于合理请假或调整工作岗位的请求应给予积极考虑。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定了劳动合同的履行、变更及解除等相关内容。
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规保障了女职工的合法权益，包括产假期间的权益及产假结束后的工作岗位恢复等。
总之，产假休完不愿回公司上班是否违法，需根据具体情况进行分析。建议女职工与用人单位加强沟通，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。