喝酒第三天上班死亡一般不算工伤。下面是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。而单纯饮酒本身与工作无关，若仅因饮酒后在非工作时间（如喝酒第三天）突发疾病死亡，不符合工伤认定条件。

二、特殊情况下的工伤认定

虽然一般情况下喝酒后上班死亡不算工伤，但在某些特殊情况下，如单位组织活动劝酒导致上班时突发疾病死亡，可能会根据具体情况被认定为工伤。这需要综合考虑聚餐的目的、劝酒的程度、与工作的关联性等具体事实和证据。

三、酒后上班死亡赔偿标准

1. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果酒后上班死亡未被认定为工伤，公司基于人道主义等因素可能会给予一定补偿，但补偿数额无明确法律标准，需双方协商。

2. 工伤情况下的赔偿：

   • 如果被认定为工伤，赔偿标准将按照《工伤保险条例》执行，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
     • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、法律建议

1. 及时工伤认定：对于酒后上班死亡的情况，建议及时进行工伤认定，以确定准确的赔偿责任和数额。
2. 保留证据：家属或相关人员应保留好与死亡事件相关的所有证据，如医疗记录、单位组织活动的证据等，以便在后续协商或法律程序中使用。
3. 法律咨询：如果对于工伤认定或赔偿问题有疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，喝酒第三天上班死亡一般不算工伤，但具体情况还需根据事实和证据进行综合判断。如果涉及赔偿问题，建议按照相关法律程序进行处理。