试用期干到10天是有工资的。试用期也属于劳动关系存续期间，劳动者在试用期内付出了劳动，就有权取得相应的工资。具体工资的支付，应按照双方在劳动合同或口头约定中确定的工资标准和支付方式来执行。如果没有约定，一般按照相同岗位正式员工工资的一定比例来支付，且不得低于当地最低工资标准。

接下来，我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论试用期还是正式期，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
   • 试用期工资的计算，通常按照双方约定的工资标准和支付方式执行。如果无约定，则按照相同岗位正式员工工资的一定比例支付，且不得低于法定最低工资标准。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以先与用人单位友好协商，要求其支付。
   • 协商不成的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付。
   • 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。

综上所述，试用期干到10天，劳动者是有权获得工资的。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，保障自己的合法权益。