试用期是会给工资的，且工资标准不得低于法定要求。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的明确规定，以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期间的权益得到保障，避免了因试用期身份而遭受不公平待遇。

2. 试用期与劳动关系：

   • 试用期是劳动关系的一部分，并非独立于劳动关系之外的“特殊期”。因此，只要劳动者在试用期内为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务按照上述标准支付工资。

3. 工资支付要求：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这同样适用于试用期内的劳动者。如果用人单位未按时支付或克扣试用期工资，将构成违法行为，并可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、支付差额部分以及加付赔偿金等。

4. 不发工资的法律后果与劳动者应对措施：

   • 如果用人单位在试用期拒绝向劳动者支付工资，劳动者可以首先尝试与单位进行协商沟通，要求支付应得的工资。若协商无果，劳动者可以积极收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便后续维权。接下来，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。

举例说明： 假设你与一家公司签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为一个月，月工资为5000元。根据法律规定，你在试用期的工资不得低于4000元（即5000元的80%），且不得低于当地最低工资标准。如果公司未按照这一标准支付你试用期工资，你就有权通过上述途径来维护自己的权益。

总结与建议： 试用期劳动者是有权获得工资的，且工资需符合法定的最低标准。用人单位若拒绝支付试用期工资，将面临严重的法律后果。因此，如果你在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径追讨应得的劳动报酬。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。