为了主张一次性就业补助金和停工留薪差额工资，在开庭时你需要准备以下关键证据来支持你的诉求：

1. 劳动合同及相关文件：

   • 劳动合同原件或复印件，证明你与用人单位之间的劳动关系。
   • 如有聘用合同、服务协议等补充文件，也应一并准备。

2. 工资支付记录：

   • 工资条、银行流水等，证明你的工资水平及用人单位的工资支付情况。
   • 特别是停工留薪期间的工资支付记录，要详细展示实际支付的工资与应得工资之间的差额。

3. 工伤认定及伤残鉴定材料：

   • 工伤认定书，证明你的伤害被认定为工伤。
   • 伤残鉴定报告，证明你的伤残等级及影响劳动能力的程度。

4. 医疗证明及休假记录：

   • 医院出具的诊断证明、病假单等，证明你因工伤需要停工留薪的事实。
   • 休假记录，包括病假、工伤假等，证明你的休假时间及原因。

5. 用人单位的相关证明：

   • 用人单位出具的关于你工伤情况、工资支付情况、停工留薪情况等的证明。
   • 如有用人单位的书面承诺或协议关于一次性就业补助金等，也应作为证据提交。

6. 其他相关证据：

   • 如有证人证言，应提供证人的身份信息及联系方式，并准备让证人出庭作证。
   • 其他能够证明你诉求的合理性和合法性的证据，如通讯记录、邮件往来等。

在准备这些证据时，请确保它们的真实性、合法性和关联性，并尽量形成完整的证据链来支持你的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。