针对您提出的问题“街道与街道合同制人员签订劳动合同约定了工作地点 能否调动到社区”，我首先给出明确的结论：街道与街道合同制人员签订的劳动合同中约定了工作地点，一般不能随意调动到社区，除非符合特定的调动条件或经过双方协商一致。

接下来，我将从以下几个方面详细解释这一结论：

1. 合同约定的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 工作地点是劳动合同中的重要条款之一，它直接关系到劳动者的工作环境和生活安排。
   • 因此，一旦劳动合同中明确约定了工作地点，双方都应严格遵守。

2. 调动条件的限制：

   • 在一般情况下，用人单位不能单方面改变劳动者的工作地点，除非劳动合同中有明确的调动条款或双方另有约定。
   • 如果用人单位需要调动劳动者的工作地点，应与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 调动还应符合法律法规的规定，不能违反劳动法的相关规定。

3. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经营需要或劳动者因个人原因需要调动工作地点，双方可以协商并签订补充协议来变更劳动合同中的工作地点条款。
   • 但这种变更必须是在双方自愿、平等、协商一致的基础上进行的，且不能损害劳动者的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果您作为街道合同制人员，面临工作地点调动的问题，应首先查看劳动合同中是否有相关约定。
   • 如果没有明确的调动条款，且您不同意调动到社区，您可以与用人单位进行沟通协商，表达您的意愿和诉求。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，街道与街道合同制人员签订的劳动合同中约定了工作地点后，一般不能随意调动到社区。如果确实需要调动，应经过双方协商一致，并符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。