首先，我们明确一点：即使换了派遣公司但没换用工单位，工伤的相关权益仍然应当得到保障。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题，并给出相应的建议。

1. 工伤认定与责任承担：

   • 工伤的认定是基于工作过程中发生的伤害，与派遣公司或用工单位的具体身份关系不大。因此，即使换了派遣公司，只要伤害是在工作过程中发生的，就应当被认定为工伤。
   • 责任承担方面，虽然派遣公司发生了变化，但用工单位作为实际的工作场所提供者和管理者，通常也需承担一定的责任。具体的责任划分可能需要根据实际情况和法律规定来判断。

2. 工伤待遇与赔偿：

   • 工伤待遇包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等，这些待遇应当由责任方（可能是派遣公司、用工单位或两者共同）承担。
   • 如果工伤导致了残疾或死亡，还需要支付相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。这些赔偿金的计算标准和支付方式通常都有明确的法律规定。

3. 法律程序与维权：

   • 如果在工伤问题上遇到了纠纷，你可以首先尝试与派遣公司和用工单位进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。在必要时，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保留好所有与工伤相关的证据是非常重要的，比如医疗记录、工伤认定书、工资单等。
   • 及时了解并咨询当地的劳动法律法规，确保自己的权益得到充分的保障。

总之，换了派遣公司但没换用工单位的情况下，你的工伤权益仍然应当得到保障。如果遇到任何问题或纠纷，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。