针对您提出的问题“刚开始在这个单位给你转新的单位合法吗”，首先我们要明确的是，单位之间的员工转移或调动应当遵循相关的法律法规和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：

核心结论：单位之间的员工转移是否合法，主要取决于是否符合法律法规的规定以及劳动合同的约定。

1. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权根据经营需要调整员工的工作岗位或工作地点，但这种调整应当遵循合法、合理、公平的原则，并且不得损害员工的合法权益。
   • 如果员工转移涉及跨地区或跨行业，还需要考虑是否符合相关的社会保险、劳动保护等法律法规的规定。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作地点或调动条件，那么用人单位在调动员工时应当遵守这些约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，用人单位在调动员工时应当与员工进行协商，并达成一致意见。

3. 实际情况的分析：

   • 如果您的调动是在同一用人单位内部的不同部门或岗位之间，且这种调动符合法律法规的规定和劳动合同的约定，那么这种调动通常是合法的。
   • 如果您的调动是跨用人单位的，那么需要看新用人单位是否与您签订了新的劳动合同，或者原用人单位与新用人单位之间是否有关于员工调动的协议，并且这种调动也需要符合法律法规的规定。

4. 建议与注意事项：

   • 在面对单位调动时，建议您首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作地点和调动条件的约定。
   • 如果对调动有异议，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，单位之间的员工转移是否合法，需要综合考虑法律法规的规定、劳动合同的约定以及实际情况。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。