在公司干活受伤后，关于赔偿的问题，首先需要明确的是，这通常属于工伤范畴。以下是一个详细、清晰的解答流程，帮助您了解如何处理这种情况：

一、工伤认定

1. 确认劳动关系：

   • 通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明您与公司的劳动关系。

2. 认定条件：

   • 在正常的工作时间内，身处工作场所，并且因工作相关的原因而受伤，通常可认定为工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害也算工伤。
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样可能认定为工伤。

3. 申请工伤认定：

   • 单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未申请，您或其近亲属可在1年内自行申请。

二、赔偿责任及项目

1. 单位责任：

   • 若确定构成工伤，单位需承担赔偿责任。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：按照实际花费进行报销，包括诊疗费、药费等。
   • 住院伙食补助费：依照当地规定的标准支付。
   • 停工留薪期工资：按照受伤前正常的工资待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工，根据护理依赖程度支付。
   • 伤残补助金：按伤残等级支付，一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：一级至六级伤残保留劳动关系且难以安排工作的，按月支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级工伤职工解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

三、赔偿流程

1. 协商：

   • 先与单位进行协商，尝试达成赔偿协议。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 及时收集并保留劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关证据等，以便后续进行工伤认定申请和赔偿协商。

2. 及时报告：

   • 受伤后要及时向单位报告，并申请工伤认定，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，当您在公司干活受伤后，应首先进行工伤认定，明确赔偿责任和项目，然后按照赔偿流程与单位进行协商或申请劳动仲裁、法律诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。希望这些解答能够帮助您更好地处理工伤赔偿问题。