根据您提供的信息，拥有劳动仲裁裁决书确实可以作为领取一次性医疗补助的依据，但具体能否领取以及领取的金额，还需要根据裁决书的具体内容和相关法律法规来确定。

首先，劳动仲裁裁决书是具有法律效力的文件，如果裁决书中明确规定了用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金，那么劳动者就有权依据该裁决书要求用人单位支付相应的费用。

其次，一次性医疗补助的支付通常与工伤认定和劳动能力鉴定结果相关联。如果劳动者已经经过工伤认定并被确认为工伤，且劳动能力鉴定结果达到了一定的伤残等级，那么根据相关法律法规，劳动者就有权获得一次性医疗补助。

最后，需要注意的是，不同地区的具体规定可能有所不同。因此，在申请领取一次性医疗补助时，建议您先咨询当地的社保部门或劳动人事争议仲裁委员会，了解具体的申请流程和所需材料，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，如果您拥有的劳动仲裁裁决书中明确规定了用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金，且您已经经过工伤认定和劳动能力鉴定，达到了相应的伤残等级，那么您就有权依据该裁决书要求用人单位支付一次性医疗补助。但具体的支付金额和申请流程还需根据当地的相关规定来确定。