结论前置：工资算法中，休息时间是否算在内，最后工资数结果可能不一样，这取决于具体的工资计算方式和劳动合同约定。
详细分析：
标准工时制度下的工资计算：
- 在标准工时制度下，工资通常是根据劳动者实际出勤的工作时间（即扣除休息时间后的工作时间）来计算的。这种情况下，休息时间不计入工资计算范畴。
- 工资计算公式可能类似于：
月工资 = 时薪 × 实际出勤工时，其中实际出勤工时是指扣除法定休息日、带薪年休假、病假等非工作时间后的工时。
综合计算工时制度或不定时工作制度：
- 对于某些特殊行业或岗位，可能采用综合计算工时制度或不定时工作制度。在这些制度下，工资的计算方式可能更加灵活，不一定严格区分工作时间和休息时间。
- 例如，在综合计算工时制度下，可能会以一个周期（如周、月）为单位，综合计算工作时间和休息时间，然后根据总的工作时间来确定工资。
劳动合同约定：
- 最重要的还是要依据劳动合同中的约定来确定工资的计算方式。劳动合同是劳动者与用人单位之间关于劳动报酬、工作时间等事项的书面协议，具有法律约束力。
- 如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式（包括是否包含休息时间），则应按照合同约定执行。
法律法规规定：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息的权利，且用人单位应支付劳动者在工作期间的劳动报酬。但具体如何计算工资，还需结合劳动合同和用人单位的规章制度来确定。
总结：
- 工资算法中休息时间是否算在内，取决于具体的工资计算方式、劳动合同约定以及法律法规的规定。
- 在标准工时制度下，休息时间通常不计入工资计算范畴；但在综合计算工时制度或不定时工作制度下，情况可能有所不同。
- 因此，在确定工资数额时，应仔细查阅劳动合同和用人单位的规章制度，并咨询专业人士以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。