关于“待岗降薪一个半月怎么算”的问题，这主要涉及到劳动法中关于工资支付、待岗期间待遇以及降薪的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 待岗期间的工资支付：

   • 待岗通常指员工因公司经营需要或其他原因被暂时安排不从事原工作，等待重新安排岗位或工作的状态。
   • 根据劳动法的相关规定，待岗期间的工资支付应不低于当地最低工资标准，具体支付标准可能由公司规章制度或劳动合同约定。
   • 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定待岗期间的工资支付标准，则按约定执行。

2. 降薪的计算：

   • 降薪是指员工因某种原因（如绩效考核、市场调整等）导致工资水平下降。
   • 降薪的计算通常基于新的工资标准，从降薪生效之日起开始计算。
   • 如果降薪是发生在待岗期间，那么降薪后的工资标准将作为待岗期间工资支付的依据。

3. 一个半月的计算：

   • 一个半月通常指一个完整的月份加上半个月的时间。
   • 在计算待岗降薪一个半月的工资时，应首先确定降薪后的月工资标准，然后按照实际待岗天数（一个半月对应的天数）进行计算。
   • 注意，如果待岗期间跨越了不同的月份，且每个月的天数不同（如2月可能只有28或29天），则需要分别计算每个月的待岗天数和对应工资，然后相加得到总工资。

4. 实际操作建议：

   • 首先查看劳动合同和公司规章制度中关于待岗和降薪的具体约定。
   • 如果没有明确约定，应咨询公司人力资源部门或相关负责人，了解具体的计算方法和标准。
   • 如果对计算结果有异议，可以与公司进行沟通协商，或寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

综上所述，待岗降薪一个半月的计算需要综合考虑待岗期间的工资支付标准、降薪后的工资标准以及实际待岗天数。在具体操作中，应依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行计算。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构进行解决。