拍摄自己的工资条和考勤记录是合法的。以下是详细分析：

1. 法律依据与解释：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权了解自己的劳动报酬和考勤情况。拍摄自己的工资条和考勤记录，属于劳动者对自己劳动权益的正常了解，并不违反法律法规。
   • 工资条和考勤记录是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要证明，劳动者有权保留这些证据以维护自己的合法权益。

2. 拍摄行为的合法性：

   • 劳动者拍摄自己的工资条和考勤记录，仅涉及个人信息的获取和保存，不涉及侵犯他人隐私或商业秘密，因此是合法的。
   • 如果用人单位对工资条和考勤记录有保密要求，劳动者在拍摄时应确保不泄露给无关人员，以免违反用人单位的规章制度。

3. 建议与注意事项：

   • 劳动者在拍摄工资条和考勤记录时，应确保信息的真实性和完整性，以便在需要时作为证据使用。
   • 如果用人单位对拍摄行为有异议或限制，劳动者可以与用人单位沟通，明确拍摄行为的合法性和必要性。
   • 劳动者应妥善保管拍摄的工资条和考勤记录，避免遗失或泄露给无关人员。

综上所述，拍摄自己的工资条和考勤记录是合法的，但劳动者在拍摄和保管过程中应注意遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。如有任何疑问或纠纷，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。