针对您提出的情况，即试用期6个月且已工作7个月后被辞退的赔偿问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与原则

1. 工作年限与赔偿关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 您已工作7个月，超过6个月但不满1年，因此按1年计算，应支付1个月工资的经济补偿金。

2. 工资水平的考虑：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若该月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

3. 辞退原因的判定：

   • 若用人单位能够证明您存在过错（如严重违反规章制度、失职等），则可能无需支付经济补偿金。
   • 若用人单位无正当理由或未遵循法定程序解除劳动合同，则属于违法辞退，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

二、具体赔偿情况

1. 若您无过错：

   • 用人单位应支付1个月工资的经济补偿金。
   • 若属于违法辞退，则需支付2个月工资的赔偿金。

2. 若您存在过错：

   • 用人单位可能无需支付经济补偿金，且有权主张赔偿部分损失（需具体情形判断）。

三、建议与维权途径

1. 了解辞退原因：

   • 首先与用人单位沟通，了解具体的辞退原因，并据此判断是否需要支付经济补偿金或赔偿金。

2. 协商解决：

   • 尝试与用人单位协商解决赔偿问题，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律维权：

   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。

综上所述，您在试用期6个月且已工作7个月后被辞退的赔偿情况，需根据辞退原因、工作年限和工资水平等多个因素综合考量。建议您在了解具体情况后，与用人单位协商解决或依法维权。