结论：员工工作7个月，前3个月工资80%（假设此处80是指工资为约定工资的80%），被违法辞退时，赔偿主要涉及经济补偿金或赔偿金以及工资差额补足；若为合法辞退，则主要是工资差额补足和可能的代通知金（特定情形下）。以下是具体分析：

一、违法辞退的情况

1. 赔偿金计算
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况中，员工工作7个月，经济补偿应为1个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是2个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果前3个月工资是约定工资的80%，后面4个月是全额工资，那么计算平均工资时要将这7个月的工资总和除以7得出月平均工资，再乘以2得到赔偿金数额。
2. 工资差额补足
   • 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，试用期满后，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 如果前3个月员工处于试用期，且试用期工资为约定工资的80%是合法的，但试用期满后，用人单位应按约定工资支付。若用人单位未按约定工资支付，员工可以要求补足前3个月（如果试用期满后仍按80%支付）以及后面工作期间工资与约定工资的差额。

二、合法辞退的情况

1. 工资差额补足
   • 同违法辞退情况中的工资差额补足原则一样，如果用人单位存在未按照约定工资支付的情况，员工有权要求补足工资差额。
2. 代通知金（特定情形下）
   • 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 如果用人单位符合上述情形且未提前三十日书面通知员工而直接辞退，那么需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。这里的月工资同样是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

建议：您可以先与用人单位协商解决赔偿和工资差额问题，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。