针对您提出的“十级伤残严重违规聘用单位可以开除吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于是否可以开除
若员工严重违规：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位有权合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
若非员工过错：若单位无故或违法解除与十级伤残员工的劳动合同，则单位需承担相应的赔偿责任。
二、关于赔偿问题
若单位违法解除与十级伤残员工的劳动合同，赔偿主要包括以下几个方面：
经济赔偿金：
- 按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工伤待遇：
- 员工因工伤被鉴定为十级伤残，单位还应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 员工还可享受一次性工伤医疗补助金，该费用一般由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。
三、维权途径
若单位违法开除伤残员工，员工有权通过以下途径维护自身合法权益：
- 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿和工伤待遇。
- 诉讼：若劳动仲裁未能解决争议，员工可进一步向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在主张权益过程中，员工需准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。
- 赔偿标准可能因地区、行业及具体情况而有所不同，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的赔偿信息。
综上所述，对于十级伤残员工，单位在合法情况下可以因其严重违规而开除且无需赔偿；但若单位违法解除劳动合同，则需按相关规定支付经济赔偿金和工伤待遇。员工在维权过程中应充分准备证据材料，并了解当地的具体赔偿标准。