离职交接后再发工资是合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性付清员工的薪资。这是根据《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定的。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资。

详细解释

• 离职交接是劳动者的一项法定义务，但这并不应成为用人单位克扣或拖欠工资的理由。劳动者在离职交接期间，只要仍在履行工作职责，就应当获得对等的工资回报。
• 如果用人单位在离职交接后未按时支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

特殊情况

• 如果因交接问题产生争议，用人单位应通过合法途径解决，如协商、劳动仲裁或诉讼等，而非直接扣发工资。
• 即使劳动者没有做好工作交接，用人单位也不能随便扣工资。如果因劳动者未交接好给公司带来了损失，公司应该用合法的手段来解决，如从工资中扣除部分作为赔偿，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。

综上所述，离职交接后再发工资是合法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者在该期间的工资。如果遇到相关问题，劳动者可以依法维护自己的权益。