未休年休假工资的计算是一个涉及多个因素的过程，旨在确保劳动者的合法权益得到保障。以下是对未休年休假工资计算方式的详细解答：

一、计算依据与原则

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应支付职工应休未休年休假天数的300%年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。因此，在计算未休年休假工资时，需考虑职工月工资基数、日工资计算及实际未休天数，并确保计算过程符合法律法规。

二、关键要素解析

1. 月工资基数：

   • 月工资指职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 工作时间不满12个月的，按实际工作月数计算月平均工资。
   • 月工资包含基本工资、奖金、津贴补贴等，但不包含加班工资。

2. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 月计薪天数固定为21.75天，这是基于全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的。

3. 未休天数确定：

   • 根据工龄计算应休天数，如1-10年工龄应休5天，10-20年应休10天，20年以上应休15天。
   • 若实际休假少于应休天数，差额即为未休天数。

三、计算公式与实例

1. 一般情况：

   • 未休年休假工资（含正常工资） = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 300%。
   • 实际额外支付 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 200%（因为已支付正常工作期间的1倍工资，所以只需补发差额）。

2. 举例说明：

   • 假设员工A月工资为8000元，工龄为10年，应休年休假为10天，实际休假5天。
   • 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
   • 未休年休假工资（含正常工资） = 367.82 × 5 × 300% = 5517.3元。
   • 实际额外支付 = 367.82 × 5 × 200% = 3678.2元。

四、特殊情况处理

• 新入职与离职职工：新入职职工年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天不享受；离职职工未休年休假天数按实际工作天数折算，不足1整天不支付。
• 劳务派遣职工：无工作期间由劳务派遣单位支付劳动报酬天数多于年休假天数的，不享受年休假；少于的，应协商补足。
• 职工主动放弃年休假：职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入。

五、注意事项

• 年假可跨年度安排，但最长保留至次年年底。
• 若单位拒付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，并需保存劳动合同、考勤记录等证据。
• 某些特殊岗位或职业（如寒暑假覆盖年假的教师）可能不享受额外补偿，需根据具体情况判断。

综上所述，未休年休假工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程，用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或当地人社部门。