结论前置：一天四次打卡缺一次扣半天工资是否合理，需要根据具体情况来判断，特别是要看公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定是否符合法律法规。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，公司有权制定自己的规章制度，包括考勤制度，但这些制度必须合法，不能违反国家法律法规。
   • 其次，劳动合同是员工与公司之间权利与义务的约定，如果劳动合同中明确规定了打卡次数与缺勤的扣罚标准，且这些规定不违反法律法规，那么公司按照约定执行是合理的。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司不能随意扣罚员工工资，扣罚必须有明确的依据，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中的扣罚条款违反了法律法规，比如扣罚金额过高、没有合理依据等，那么这些条款是无效的，公司不能据此扣罚员工工资。

3. 合理性的考量：

   • 从合理性的角度来看，一天四次打卡缺一次就扣半天工资可能显得过于严厉，特别是如果这种缺勤并没有对公司造成实质性的损失。
   • 公司应该考虑员工的实际情况，比如是否因为特殊情况（如交通拥堵、突发疾病等）导致缺勤，以及缺勤是否对公司造成了实际影响。

4. 建议与解决方案：

   • 如果你认为公司的扣罚不合理，可以先查看公司的规章制度和劳动合同，确认是否有相关依据。
   • 如果没有明确依据或依据不合法，你可以与公司沟通，提出你的异议，并要求公司给出合理的解释和依据。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，一天四次打卡缺一次扣半天工资是否合理，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同以及法律法规的约束。如果你对此有疑问或认为扣罚不合理，建议及时与我沟通，我会为你提供更详细的法律分析和建议。