关于国有集体企业改制后职工被除名视同工龄如何认定的问题，这是一个涉及多个因素和政策时期的复杂问题。以下是对此问题的全面解析：

核心结论：

国有集体企业改制后职工被除名，其视同工龄的认定需综合考虑除名原因、政策时期以及是否按规定缴纳养老保险等因素。一般情况下，因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄（按国家规定计算）可与重新就业后的工作时间合并计算；而因企业原因被除名且职工无过错的，其工龄更有可能在后续就业或退休时被计入总工龄。

具体政策解读与法律依据：

1. 政策依据：

   • 原劳动和社会保障部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）明确规定了除名职工工龄的计算原则。

2. 具体解读：

   • 职工因违反劳动纪律等原因被除名，其除名前的连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算。
   • 在养老保险制度改革前（如1992年前，部分地区可能时间不同）的国企工作时间，若符合相关规定，可视为缴费年限。
   • 若职工被除名后存在未按规定缴纳养老保险等中断就业情况，可能会影响工龄的连续计算。
   • 若除名是由于企业原因且职工无过错，其被除名前的工龄更有可能在后续就业或退休时被计入总工龄。

申请流程与建议：

1. 材料准备：职工应准备能证明其在原国企工作经历的材料，如工作证、工资条、劳动合同、人事档案等。
2. 申请认定：向当地社保经办机构或相关部门提出工龄认定申请，并提交准备好的材料。
3. 审核与结果告知：相关部门会对提交的材料进行审核，并将认定结果告知职工。
4. 专业咨询：鉴于工龄认定问题的复杂性和政策性，建议职工在遇到类似问题时直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。

特殊情况说明：

对于档案中有除名记录，办理退休时除名前的工龄不能认定的情况，职工可以依据上述政策依据和申请流程进行申诉和申请。特别是要关注当时国家相关部门的政策规定，以及劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函（劳办发〔1994〕376号）的精神，以维护自己的合法权益。

综上所述，国有集体企业改制后职工被除名视同工龄的认定是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素和政策时期。职工在申请工龄认定时，应准备充分的材料，并遵循相关的申请流程和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。