针对您提出的问题，即员工自己通过微信提出离职后又反悔，但公司也打算辞退他的情况，以下是我的分析和建议：
结论前置
- 员工微信提离职后反悔，通常没有赔偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前书面通知用人单位可解除劳动合同，微信离职消息可视为书面通知，发出后即表示主动解除，属于主动辞职行为，用人单位无需支付经济补偿。
- 公司与员工可协商解决：若员工与公司协商，公司同意员工留下，则劳动关系可继续维持；若公司不同意，则劳动关系将按员工的离职通知解除。
详细分析
法律条款解读：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。微信离职消息作为书面形式的一种，发出后即具有法律效力。
员工反悔的法律后果：
- 员工在微信上提出离职后，该离职消息即视为其主动作出了解除劳动合同的意思表示。因此，从法律角度来看，员工已经主动辞职，用人单位无需向其支付经济补偿。
- 如果员工希望继续留在公司工作，需要与公司进行协商。如果公司同意员工留下，双方可以重新建立劳动关系；如果公司不同意，则劳动关系将按照员工的离职通知正式解除。
公司的辞退意愿：
- 既然公司也打算辞退该员工，那么即使员工反悔，公司也可能不会同意其继续留下。在这种情况下，员工需要接受劳动关系即将解除的事实，并妥善处理好离职手续。
- 如果员工认为公司在辞退过程中存在违法行为或侵犯了其合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议与行动指南
- 与员工沟通：公司可以与员工进行沟通，明确双方的意愿和立场，看是否有继续合作的可能性。
- 准备离职手续：如果双方无法达成一致，公司应做好员工的离职手续办理工作，确保双方权益得到妥善保障。
- 法律咨询：如果员工或公司在处理此过程中遇到法律问题或争议，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律意见和建议。
综上所述，员工在微信上提出离职后又反悔的情况通常没有赔偿，但双方可以通过协商来解决。如果协商不成，员工需要接受劳动关系解除的事实，并妥善处理好离职手续。如有任何法律问题或争议，请随时向我咨询。