如单位无故少发提成，且领导要求员工离职，员工可依法维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位少发提成是否合法

1. 提成属于劳动报酬的一部分：根据《劳动法》的相关规定，提成作为员工劳动报酬的组成部分，单位应当按照约定足额支付。
2. 无故少发提成违法：若单位无正当理由少发提成，则违反了《劳动法》关于劳动报酬支付的规定。

二. 领导要求离职的应对

1. 员工有权拒绝非法解雇：若领导因员工不接受少发提成而要求其离职，这种解雇行为可能构成非法解雇。员工有权拒绝，并可以依法维权。
2. 保留证据，提起仲裁或诉讼：员工应保留好与提成支付、领导要求离职等相关的证据，如工资条、聊天记录、邮件等。在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位支付少发的提成，并可能获得经济补偿。

三. 维权途径

1. 与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位补足少发的提成，并明确提成支付的标准和方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行查处。
3. 提起仲裁或诉讼：如上述途径均无法解决问题，员工可以依法提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

我建议，在面临此类问题时，员工应保持冷静，理性维权。同时，也要注意保留好相关证据，以便在必要时能够证明自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。