被辞退后，是否可以在第二天办理离职，取决于公司的具体规定和双方协商的情况。

一. 公司规定与双方协商

1. 公司离职流程：通常情况下，公司会有一套明确的离职流程，包括离职申请、工作交接、财务结算等环节。这套流程可能规定了员工在提出离职后需要等待一定的时间，以便完成工作交接和财务结算等事宜。因此，你需要先了解公司的离职流程，看是否有关于离职时间的具体规定。

2. 双方协商：即使公司有明确的离职流程，但在实际操作中，双方也可以进行协商。如果你希望尽快办理离职，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，看是否可以提前办理。如果公司同意，那么你就可以在第二天办理离职。

二. 法律依据

• 根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职需要遵循一定的程序，但并没有明确规定具体的离职时间。因此，在实际操作中，还是需要依据公司的具体规定和双方协商的情况来确定。

三. 我的观点

• 建议了解公司规定：首先，你需要了解公司的离职流程和相关规定，看是否有关于离职时间的具体要求。
• 尝试与公司协商：如果公司的离职流程较为繁琐，或者你希望尽快办理离职，可以尝试与公司进行协商，看是否可以提前办理。
• 遵守程序：无论最终确定何时办理离职，都需要遵循公司的离职程序，确保工作交接和财务结算等事宜得到妥善处理。

综上所述，被辞退后是否可以在第二天办理离职，取决于公司的具体规定和双方协商的情况。我建议你先了解公司的离职流程，然后与公司进行协商，以确定具体的离职时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。