没有合同且不做完事情，一般情况下是不需要支付工资的。但这个问题涉及的具体情况可能比较复杂，我们可以从以下几个方面来详细分析：
劳动关系的存在与否：
- 如果双方虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在劳动关系（如劳动者已实际提供劳动，用人单位也接受了该劳动），那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付劳动者相应的工资。
- 如果双方既没有签订书面劳动合同，也不存在实际的劳动关系（如劳动者未提供劳动，或用人单位未接受劳动），那么用人单位就没有支付工资的义务。
劳动任务的完成情况：
- 如果劳动者已经按照约定或惯例完成了部分或全部劳动任务，即使没有合同，用人单位也应当根据劳动者实际完成的劳动量支付相应的工资。
- 如果劳动者未按照约定或惯例完成劳动任务，且双方没有就工资支付达成一致，那么用人单位可能无需支付工资，但这种情况也可能引发其他法律纠纷，如劳动者主张的损害赔偿等。
法律法规的适用：
- 在没有合同的情况下，判断是否需要支付工资还需要考虑相关的法律法规。例如，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，但这一规定的前提是存在劳动关系。
- 如果双方对是否存在劳动关系、劳动任务的完成情况或工资支付等问题存在争议，可能需要通过法律程序（如劳动仲裁、诉讼等）来解决。
综上所述，没有合同且不做完事情是否需要支付工资，取决于双方是否存在实际的劳动关系、劳动者是否完成了劳动任务以及相关的法律法规。如果你在这方面遇到了问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。