请假没扣工资，离职后一般不需要还。下面我将从法律角度为您详细解释这一点：

核心结论解释

在正常的职场环境下，员工请假并经过批准，且公司未扣工资，这是员工应得的福利待遇。离职时，公司无权要求员工返还之前因请假未扣的工资。

法律条款支撑

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

这条法律明确规定了工资支付的原则，即不得克扣或无故拖欠。因此，如果员工请假时公司未扣工资，离职时也不应要求返还。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这条法律规定了员工离职的提前通知义务，但并未提及离职时需要返还之前因请假未扣的工资。

特殊情况说明

虽然一般情况下离职后不需要返还因请假未扣的工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工离职时未按照法定程序进行辞职申请，给公司带来了经济损失，公司有权从员工的薪酬中扣除相应赔偿金额。然而，这并非针对请假未扣工资的回溯，而是对离职未履行法定程序造成的损失的赔偿。

总结与建议

综上所述，请假没扣工资离职后一般不需要还。但为了避免不必要的纠纷，建议员工在离职前与公司确认好工资结算事宜，确保双方对工资支付情况无异议。如果您在这方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。