您好，关于国家劳务法对于公司闭店时员工赔偿的具体规定，我可以为您详细解答。
首先，当公司闭店时，根据劳务法的相关规定，公司需要按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体的支付标准如下：
经济补偿按工作年限计算：
- 员工在本单位工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资。
- 如果员工工作不满六个月，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果公司提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，除了上述经济补偿外，公司还需支付该月工资作为代通知金。
- 如果公司违法解除劳动合同，即未按照上述规定支付经济补偿或未提前通知员工，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
综上所述，公司闭店时员工的赔偿标准主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平来确定。如果公司未依法支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。