工地上轻微受伤是否算工伤以及如何赔偿，这是一个涉及多个方面的问题，以下是对此的详细解答：

一、工伤认定

首先，要确定受伤是否属于工伤。根据相关规定，工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”等条件。若您在工地上受伤，且满足这些条件，那么您的受伤很可能被认定为工伤。

二、赔偿项目

对于轻微伤工伤，赔偿项目通常包括：

1. 医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等，由工伤保险基金或未参保单位支付。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
3. 护理费：若生活不能自理需护理，根据护理依赖程度确定费用。
4. 住院伙食补助费：按当地标准发放，通常按因公出差伙食补助标准的70%发放。
5. 交通费、食宿费：若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

需要注意的是，若未达伤残等级，则不存在伤残赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

三、赔偿流程

1. 及时收集证据：包括劳动关系证据（如劳动合同、工资发放记录等）和受伤证据（如现场照片、医院诊断证明等）。
2. 申请工伤认定：向社会保险行政部门提出工伤认定申请。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。
3. 确定赔偿项目和金额：根据工伤认定结果和实际情况，确定具体的赔偿项目和金额。
4. 协商赔偿或通过法律途径解决：尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、特殊情况处理

• 若您与施工单位无直接合同关系，而是受雇于包工头，则可能需要根据劳务关系来处理赔偿事宜，包工头和施工单位可能要承担连带赔偿责任。
• 若单位未按规定为您缴纳工伤保险，则赔偿责任由单位承担。

五、建议

在处理此类问题时，建议您保持冷静并寻求专业帮助。您可以咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和协助。同时，注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，工地上轻微受伤是否算工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况进行判定和处理。通过明确工伤认定条件、了解赔偿项目和流程、及时处理特殊情况并寻求专业帮助，您可以有效地维护自己的合法权益。