针对您提出的“轻微砸伤算工伤吗一般怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、轻微砸伤是否算工伤

轻微砸伤，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，那么根据《工伤保险条例》的规定，这通常会被认定为工伤。工伤的认定并不完全取决于伤害的严重程度，而是主要看伤害是否与工作有关。因此，即使只是轻微砸伤，只要符合工伤认定的条件，就可以被认定为工伤。

二、轻微工伤的赔偿流程

1. 及时救治与报告：首先，用人单位应迅速将受伤员工送往医疗机构进行治疗，并确保治疗符合工伤保险规定。同时，用人单位需要按规定时间向劳动保障行政部门报告工伤事故。

2. 工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 劳动能力鉴定（如适用）：对于可能影响劳动能力的工伤，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。这一步骤对于确定赔偿金额和后续治疗、康复计划都非常重要。

4. 赔偿协商与支付：根据工伤认定结果和法律规定，确定赔偿项目和金额。双方可以协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过法律途径解决。

三、轻微工伤的赔偿项目及标准

1. 医疗费用：包括挂号费、检查费、药费、治疗费等，按实际支出由工伤保险基金或用人单位支付。如果工伤康复费用也符合规定，同样从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：工伤职工在暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。如果已评定伤残等级并确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍程度分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 交通食宿费：如果职工需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

5. 其他可能赔偿项目：根据具体情况，可能还包括辅助器具费、营养费等。这些项目的赔偿需根据当地法律法规和实际情况确定。

四、注意事项

• 具体的赔偿标准可能因地区、时间等因素而有所不同，因此应参考当地的法律法规和司法解释。
• 在主张赔偿时，应提供充分的证据来支持自己的主张，如医疗费用票据、工资单、护理证明等。
• 如果对赔偿事宜有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取专业的法律意见和帮助。

希望以上解答能够帮助您更好地了解轻微工伤的认定和赔偿流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。