针对你提出的问题，即物业员工合同未满期但岗位没了的情况，以下是我的分析：

1. 检查劳动合同条款：

   • 首先，应仔细查阅劳动合同中关于岗位变动、合同终止或解除的相关条款。若合同中明确规定了在此类情况下双方的权利与义务，应按合同约定执行。
   • 若合同中有关于岗位调整或解除的明确条款，且物业公司的操作符合这些条款，那么员工可能需要接受岗位变动或合同解除的事实。

2. 协商解决方案：

   • 如果合同中没有明确规定或规定不明确，建议员工与物业公司进行友好协商，探讨是否有可能调整到其他岗位，或者通过培训提升技能以适应新岗位。
   • 协商过程中，可以寻求公司内部的人力资源部门或工会的帮助，以争取更合理的解决方案。

3. 法律途径维权：

   • 若协商无果，且物业公司存在违法解除或变更劳动合同的行为，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁甚至诉讼。
   • 在此过程中，员工应收集并保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。

4. 经济补偿与失业保障：

   • 如果最终劳动合同被解除，且是物业公司的原因导致，员工有权要求经济补偿。具体补偿金额和方式应依据劳动合同法和相关法规确定。
   • 同时，员工可以关注并申请失业保障金，以减轻失业期间的经济压力。

综上所述，面对岗位消失的情况，员工应首先检查劳动合同条款，然后尝试与物业公司协商解决方案。若协商无果且权益受到侵害，可通过法律途径维权。同时，关注并申请可能的经济补偿和失业保障金也是重要的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。