休假让交押金是不合法的。

首先，从劳动法的角度来看，我国《劳动法》及相关法律法规并未规定员工在休假时需要交纳押金。押金通常用于确保某种行为的履行或某种义务的承担，但在劳动关系中，员工休假是其合法权益，不应与押金挂钩。

其次，用人单位要求员工休假交押金，可能涉嫌侵犯员工的财产权。员工有权自由支配自己的财产，用人单位无权无故要求员工交纳押金，除非有明确的法律依据或双方有明确的约定。

最后，如果用人单位强行要求员工休假交押金，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

综上所述，休假让交押金是不合法的，员工有权拒绝交纳，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。