针对您提出的“考编在规定时间内未报到被取消聘用后档案原单位扣留怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确一点，根据相关规定，流动人员人事档案的管理服务机构包括县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构，以及经省级人力资源社会保障行政部门授权的单位。这些机构负责档案的接收、转递、管理等工作，并且应当提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。

当您因未在规定时间内报到而被取消聘用后，如果原单位扣留了您的档案，您可以采取以下步骤来处理：

1. 与原单位沟通：

   • 首先尝试与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解他们扣留档案的具体原因。
   • 阐明您的立场和需求，说明档案对您的重要性，以及您希望尽快取回档案的意愿。

2. 依据法规寻求帮助：

   • 如果原单位拒绝归还档案，您可以向当地的人力资源社会保障部门或公共就业和人才服务机构寻求帮助。
   • 这些机构有义务提供流动人员人事档案的管理服务，并且不得无故扣留或拒绝转递档案。

3. 正式提出书面申请：

   • 如果沟通无果，您可以向原单位正式提出书面申请，要求他们归还您的档案。
   • 在申请中，明确说明您的身份、被取消聘用的情况、以及要求归还档案的法律依据和理由。

4. 法律途径：

   • 如果原单位仍然拒绝归还档案，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业的法律人士，了解相关的法律程序和诉讼途径。

在处理这个问题的过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：尽管您可能感到不满或焦虑，但保持冷静和理性是解决问题的关键。
• 保留证据：在与原单位沟通或申请的过程中，务必保留好相关的证据和记录，以便在需要时提供证明。
• 了解法规：熟悉相关的法律法规和政策规定，这将有助于您更好地维护自己的权益。

最后，我希望您能够顺利取回自己的档案，并尽快找到新的工作机会。如果您在这个过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时咨询相关的机构或专业人士。