针对您提出的“被单位解聘后原单位扣留档案无法办理退休手续”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位在劳动者依法解除或者终止劳动合同后，扣押劳动者档案或者其他物品的，是违法行为。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益，特别是像您这样需要档案来办理退休手续的情况。
针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动行政部门投诉： 您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉原单位扣留档案的行为。劳动行政部门在接到投诉后，会进行审查，并决定是否立案。一旦立案，他们会进行调查，并依据法律规定对用人单位进行处罚，包括责令限期退还档案，并可能处以罚款。
申请劳动争议仲裁： 如果投诉未能解决问题，或者您希望更直接地解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决，要求用人单位退还档案。
法律途径： 如果仲裁结果仍不能满足您的需求，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向人民法院提起诉讼。
在处理这个问题时，您还需要注意以下几点：
保留证据：确保您保留了与原单位解聘、档案扣留等相关的所有证据，如解聘通知、工作证明、档案交接记录等。这些证据将在投诉、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
及时沟通：在采取法律行动之前，您可以尝试与原单位进行沟通，了解他们扣留档案的具体原因，并尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。
关注时效：请注意，劳动争议的仲裁和诉讼都有时效限制。因此，在发现问题后，请尽快采取行动，以免错过时效。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快办理退休手续。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。