针对您提出的“原单位扣押档案怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者依法解除或终止劳动合同时，是无权扣押劳动者档案的。如果原单位扣押了您的档案，这明显违反了法律规定，您有权采取措施维护自己的合法权益。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来解决问题：

1. 与原单位协商：

   • 您可以先尝试与原单位进行友好协商，明确表达您对档案被扣押的不满，并要求原单位立即退还您的档案。
   • 在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，以增强您的说服力。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、离职证明、档案被扣押的证明等，以便劳动行政部门进行调查和处理。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会依法对原单位进行调查，并责令其限期退还您的档案。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，原单位必须履行裁决，退还您的档案。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到法律难题或需要专业法律建议，您可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 保留证据：在整个处理过程中，您需要妥善保留所有相关证据，如劳动合同、离职证明、与原单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 了解流程：在采取任何行动之前，建议您先了解当地的劳动行政部门和劳动争议仲裁委员会的办理流程和要求，以便更高效地处理问题。
• 保持冷静：面对这种情况，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响问题的解决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。