您好，关于您提出的“入职一周辞职工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者入职一周离职时，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数来计算并支付工资。具体计算方式如下：
日工资的计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
- 月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是基于全年平均每月的工作日数，考虑了法定节假日和休息日）。
应得工资的计算：
例如，如果您的月工资为5000元，且您实际工作了5天，那么您的应得工资计算如下：
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 应得工资 = 229.89元 × 5天 = 1149.45元
此外，还需要注意以下几点：
- 劳动合同的约定：工资的计算应依据劳动合同的约定执行。如果合同中有特殊规定，如试用期工资打折等，应按照合同条款来计算。
- 工资的支付：用人单位需在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 辞职程序：虽然您只工作了一周，但在辞职时仍应遵循相应的程序。一般需要提前告知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，转正后则要提前三十日以书面形式通知。如果未按规定程序辞职，给用人单位造成损失的，可能要承担赔偿责任，但这并不影响您获得已工作期间的工资。
综上所述，入职一周离职时，您有权要求用人单位按照实际出勤天数计算并支付工资。如果用人单位拒绝支付或未足额支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答对您有所帮助！