中国人大没有单独制定工资法的主要原因在于，工资相关的法律关系已经由现有的法律体系进行了全面且细致的规范。具体来说：

1. 现有法律体系已涵盖工资相关内容：

   • 在我国，工资作为劳动者提供劳动后应得的报酬，其支付、标准、调整等都已经纳入了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的行政法规、部门规章和地方性法规中。
   • 这些法律法规对工资的支付时间、支付方式、最低工资标准、工资调整机制等都进行了明确规定，为劳动者提供了充分的法律保护。

2. 避免法律重复和立法资源浪费：

   • 单独制定一部工资法，可能会与现有的劳动法律体系产生重复和冲突，不利于法律的统一和协调。
   • 同时，立法资源的有限性也要求我们在制定法律时，应充分考虑其必要性和实效性，避免不必要的立法浪费。

3. 保持法律体系的稳定性和连续性：

   • 我国的劳动法律体系已经经过多年的发展和完善，形成了相对稳定和连续的法律框架。
   • 单独制定工资法可能会打破这种稳定性和连续性，对现有的法律秩序产生不必要的冲击。

4. 适应经济发展和社会变化：

   • 工资作为经济活动中的重要组成部分，其支付和调整往往与经济发展和社会变化密切相关。
   • 现有的劳动法律体系已经建立了相应的机制，能够根据经济发展和社会变化对工资进行适时的调整和规范，无需单独制定工资法。

综上所述，中国人大没有单独制定工资法，是因为现有的法律体系已经对工资相关的法律关系进行了全面且细致的规范，无需再进行重复立法。同时，这也体现了我国立法机关在立法过程中的谨慎和理性，旨在维护法律体系的稳定性、连续性和实效性。