劳动法规定的最低工资标准并不低，它是根据各地经济发展水平、物价水平、社会保障等因素综合确定的，旨在保障劳动者的基本生活需要。具体分析如下：

一. 最低工资标准的确定因素

1. 经济发展水平：不同地区的经济发展水平不同，因此最低工资标准也会有所差异。经济发达的地区，最低工资标准相对较高，以反映该地区较高的生活成本和经济实力。
2. 物价水平：物价水平是影响最低工资标准的重要因素。当物价上涨时，为了保障劳动者的基本生活需要，最低工资标准也会相应调整。
3. 社会保障：最低工资标准的设定还需要考虑劳动者的社会保障需求，如养老保险、医疗保险等。这些保障费用需要由劳动者和用人单位共同承担，因此最低工资标准需要确保劳动者在支付这些费用后，仍能满足基本生活需要。

二. 最低工资标准的法律保障

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定确保了劳动者的基本权益，防止用人单位利用劳动者的弱势地位压低工资。

三. 最低工资标准的实际意义

• 最低工资标准并不是劳动者的实际工资，而是用人单位支付工资的最低限额。在实际操作中，劳动者的工资往往高于最低工资标准，以体现其劳动价值和市场供需关系。
• 最低工资标准的设定有助于维护劳动力市场的公平和稳定，促进经济的健康发展。

综上所述，劳动法规定的最低工资标准并不低，它是根据多种因素综合确定的，旨在保障劳动者的基本生活需要。同时，最低工资标准也是法律对劳动者权益的重要保障之一。如有进一步需要，您可以继续咨询我。