劳动法中并未规定全国统一的1小时最低工资标准，该标准由各地根据自身实际情况确定并适时调整。以下是对这一问题的详细解答：

一、最低工资标准的确定因素

1. 地区差异：由于各地区经济发展水平、物价水平、职工平均工资以及就业状况等因素存在差异，因此最低工资标准也会有所不同。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

2. 考虑因素：在确定和调整小时最低工资标准时，各地政府会综合考虑多种因素，包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异等。

二、最低工资标准的类型与应用

1. 标准类型：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，而小时最低工资标准则主要适用于非全日制就业劳动者，如兼职工作等。

2. 应用范围：无论是月最低工资标准还是小时最低工资标准，都是用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬，不得低于此标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要制度。

三、部分地区的小时最低工资标准举例

由于各地最低工资标准存在差异，以下列举部分地区的小时最低工资标准（以2024年7月更新数据为例，具体标准可能随时间变化）：

• 北京：非全日制从业人员小时最低工资标准为28.7元/小时；法定节假日则为69元/小时。
• 上海：小时最低工资标准为26元。
• 广东：根据地区分类，一类地区为22.2元/小时；二类地区为19.6元/小时；三类地区为18.5元/小时；四类地区为16.3元/小时。

四、查询方式与建议

1. 官方渠道查询：为了获取准确的小时最低工资标准信息，建议通过当地人力资源和社会保障厅（局）的官方网站、官方微信公众号等渠道进行查询。这些渠道通常会发布最新的最低工资标准信息。

2. 电话咨询：也可以拨打各地人社服务热线12333，向工作人员咨询了解所在地区的最新小时最低工资标准。

3. 注意事项：最低工资标准只是保障劳动者基本生活需要的最低限度，实际工资应该根据劳动者的技能、工作经验以及市场供需等因素来确定。因此，劳动者在签订劳动合同时，应关注自己的实际工资水平，确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保支付的工资不低于当地最低工资标准。

五、法律后果与维权建议

如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，将违反劳动法、劳动合同法等法律规定。劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可以通过投诉举报、申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，要获取准确的小时最低工资标准信息，需查阅当地官方公告或联系人力资源和社会保障部门。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。