关于“保安下班时间训练是否合法”的问题，首先我们需要明确几个关键点：劳动者的休息时间权益、用人单位的管理权限以及可能涉及的法律法规。
结论前置：保安下班时间训练是否合法，主要取决于训练的性质、是否经过劳动者同意以及是否违反了相关法律法规。一般来说，如果训练是自愿的、不强制的，并且没有侵犯劳动者的休息时间权益，那么这种训练是合法的。但如果训练是强制性的，或者违反了劳动法的相关规定，那么就是不合法的。
分析说明：
劳动者的休息时间权益：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息和休假的权利。下班时间属于劳动者的个人时间，他们有权自由支配。因此，如果用人单位在未经劳动者同意的情况下，强制要求保安在下班时间进行训练，那么这种行为就可能侵犯了劳动者的休息时间权益，从而构成违法。
用人单位的管理权限：用人单位有权对劳动者进行管理和培训，但这种管理和培训必须在法律允许的范围内进行。如果用人单位认为训练对于提高保安的工作能力或应对突发事件有必要，那么可以与劳动者协商，在双方达成一致的基础上安排训练。但这种训练应该是自愿的，不能强制要求。
可能涉及的法律法规：除了《中华人民共和国劳动法》外，还可能涉及《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。这些法律法规对于劳动者的权益保护、用人单位的义务以及安全生产等方面都有明确的规定。如果用人单位在安排训练时违反了这些法律法规，那么就可能构成违法。
总结：综上所述，保安下班时间训练是否合法，需要综合考虑多个因素。如果训练是自愿的、不强制的，并且没有违反相关法律法规和劳动者的权益保护规定，那么这种训练是合法的。但如果存在强制要求、侵犯劳动者权益或违反法律法规的情况，那么就是不合法的。因此，用人单位在安排训练时应该充分尊重劳动者的意愿和权益，确保训练的合法性和合理性。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。