员工下班以后培训是否合法，需根据具体情况判断，关键在于该培训是否属于加班以及是否经过了与工会和劳动者的协商。

一. 关于是否属于加班

1. 若培训是在员工的正常工作时间之外进行，且培训内容与员工的工作职责直接相关，并带有强制性或工作性质，则可能被视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。因此，若公司未与员工协商或未支付加班费，则此培训可能不合法。
2. 若培训是自愿的，或者虽然强制但内容与工作职责无直接关联，更偏向于提升个人技能或兴趣，则可能不被视为加班。这种情况下，公司无需支付加班费，但应确保培训不侵犯员工的休息权益。

二. 关于与工会和劳动者的协商

• 无论培训是否被视为加班，公司都应与工会和劳动者进行协商。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，延长工作时间需经与工会和劳动者协商后方可进行。若公司未经协商即安排下班后的培训，可能构成违法行为。

我的观点：员工下班以后的培训是否合法，关键在于培训的性质、是否经过协商以及是否支付了相应的加班费。公司应确保在安排下班培训时，遵守相关法律法规，尊重员工的休息权益，并与工会和劳动者进行充分协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。