结论：保安员在24小时轮休日被要求去训练，是否违反劳动法，需根据具体情况判断，但若该训练不属于正常工作范畴且未得到合理补偿或调休，很可能违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定。

分析：

1. 工作时间与休息休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，包括周末休息日和法定节假日等。
   • 若保安员在24小时轮休日（即本应休息的日子）被要求去训练，且该训练不属于其正常工作职责的一部分，也未得到相应的加班费或调休补偿，那么这种安排很可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。

2. 加班与补偿：

   • 如果训练被视为加班，那么根据劳动法，用人单位应当支付加班费或者安排调休。加班费的具体标准根据加班时间和工资水平确定。
   • 若用人单位未支付加班费也未安排调休，而是强制要求保安员在轮休日参加训练，这同样构成违法行为。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 保安员与用人单位之间的劳动合同以及用人单位的规章制度中，应明确规定工作时间、休息休假、加班补偿等事项。
   • 如果劳动合同或规章制度中未明确规定轮休日可以安排训练，或者规定了但未得到保安员的同意，那么用人单位的这种安排也是不合法的。

建议：

• 与用人单位沟通：保安员可以先与用人单位沟通，了解训练的目的、时间安排以及是否会得到相应的补偿或调休。如果用人单位能够给出合理的解释和安排，且保安员同意，那么这种安排可能是合法的。
• 收集证据并投诉：如果用人单位无法给出合理解释，或者保安员不同意这种安排，那么保安员可以收集相关证据（如工作安排通知、劳动合同等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，保安员应确保自己了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 如果保安员对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，如直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。