已解除劳动关系且无任何劳动和经济纠纷，并不意味着没有工资需要结算。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工资支付的原则：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动关系已经解除，但如果存在未支付的工资，用人单位仍然有义务支付。

2. 解除劳动关系与工资支付的关系：

   • 解除劳动关系只是意味着双方不再继续履行劳动合同，但并不意味着可以免除用人单位支付未结工资的义务。如果解除劳动关系时，用人单位还有未支付的工资，那么劳动者有权要求支付。

3. 无任何劳动和经济纠纷的解读：

   • “无任何劳动和经济纠纷”通常指的是在劳动关系存续期间，双方没有因劳动或经济问题产生争议或纠纷。但这并不等同于说劳动者没有未结的工资。如果劳动者在解除劳动关系前已经提供了劳动，且用人单位尚未支付相应的工资，那么即使双方声明“无任何劳动和经济纠纷”，也不能免除用人单位支付工资的义务。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果劳动者在解除劳动关系后发现自己还有未结的工资，应该首先与用人单位进行沟通，要求支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，已解除劳动关系且无任何劳动和经济纠纷，并不等同于没有工资需要结算。如果劳动者在解除劳动关系后发现自己还有未结的工资，应该积极与用人单位沟通并要求支付。如果遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来维护自己的合法权益。