若工资未增加，但考勤制度发生了变化，加班工资的计算仍应依据原有的工资标准和加班时间来确定，考勤制度的变化不影响加班工资的计算方式。具体分析如下：

一. 加班工资的计算依据

• 加班工资的计算主要依据《工资支付暂行规定》第十三条，该条规定了加班工资的计算方式和倍数，具体根据加班类型（工作日延长工作时间、休息日、法定休假日）来确定。
• 加班费基数有约定时从约定，无约定或约定不明时，按照劳动合同上的工资标准来计算。

二. 考勤制度变化的影响

• 考勤制度的变化，如调整上下班时间、增加打卡次数等，主要影响的是劳动者的出勤记录和工作时间，但并不直接改变加班工资的计算方式。
• 只要劳动者在法定标准工作时间以外工作，且符合加班的定义，就应按照《工资支付暂行规定》第十三条来计算加班工资。

三. 实例说明

• 假设某劳动者原工资为每月5000元，合同约定加班费基数也为5000元。某月因工作需要，在工作日延长工作时间加班10小时，且该月考勤制度发生了变化，但并未影响加班时间的记录。
• 根据《工资支付暂行规定》第十三条，该劳动者应获得的加班工资为：5000元÷21.75天÷8小时×10小时×1.5倍=431.03元。

综上所述，工资未增加且考勤制度发生变化时，加班工资的计算仍应依据原有的工资标准和加班时间来确定。考勤制度的变化仅影响出勤记录和工作时间，并不改变加班工资的计算方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。