针对“股东不参与管理工资怎么处理”的问题，首先我们要明确一点：薪资本质上是劳动者在与企业建立雇佣关系期间，因提供劳动服务而获取的报酬。它并非由股东身份自然赋予的权益。

在一家公司中，若股东并未参与公司的日常工作运营，也没有兼任如董事、监事等其他相关职务，那么他们通常是不适宜领取薪资或任何其他形式的工资待遇的。这是因为，他们没有实际投入劳动力到企业的日常运营中，因此不具备享受薪资的待遇的基础。

然而，如果股东同时身兼公司的股东和员工双重角色，即他们不仅持有公司股份，还实际参与到公司的日常工作中，为公司提供了具体的劳动服务，那么公司应当根据其提供的劳务价值，给予他们合理的薪资报酬。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这也意味着，对于股东是否应领取薪资以及薪资的具体数额，公司可以在遵守法律法规的前提下，结合自身的实际情况进行自主决策。

综上所述，股东不参与管理时，通常不应领取薪资。但如果股东同时担任了公司的其他职务并实际参与了工作，那么他们有权根据提供的劳务享受相应的薪资报酬。而具体的薪资分配方式和水平，则由公司根据自身的实际情况和法律法规进行自主确定。