股东董事不参与经营，通常是不可以领取工资的，但具体还需根据实际情况和公司章程来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系与工资支付
劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动者提供劳动后，用人单位依法支付的劳动报酬。若股东董事未在公司中担任实际职务，也未参与公司的经营管理活动，即未与公司建立劳动关系，那么其就不具备领取工资的法律基础。
实际劳动提供：股东董事若要领取工资，必须为公司提供了具体的劳动或服务。这包括但不限于参与公司的决策、管理、监督等日常工作。若股东董事仅作为投资者，未参与公司的实际经营，那么其就不应领取工资。
二、公司章程与公司自治
公司章程规定：根据《中华人民共和国公司法》，公司章程是公司内部的基本法律文件，可以对包括股东董事薪酬在内的各项事务作出规定。若公司章程明确规定了不参与经营的股东董事可以领取工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么股东董事按此规定获取工资是合法的。但这种情况较为特殊，且需经过严格的法律程序和股东会决议。
公司自治原则：公司自治是公司法的一项基本原则，允许公司在法律允许的范围内自主决定其内部事务。然而，这种自治并非无限制的，必须遵守法律法规的强制性规定，且不得损害公司、股东、债权人等利益相关者的合法权益。
三、实际操作与建议
明确职务与职责：若股东董事希望参与公司经营并领取工资，应明确其在公司中的具体职务、工作职责以及工作时间等。这有助于确保其参与经营活动的合法性和合理性，也为后续工资支付提供依据。
签订书面劳动合同：为避免日后可能出现的纠纷，股东董事与公司应签订书面劳动合同，详细约定工作岗位、工作职责、工作时间、劳动报酬等条款。这是法律的要求，也是保障双方权益的重要措施。
合理确定工资标准：股东董事的工资标准应与其所担任的职务、承担的工作任务以及公司的薪酬体系相匹配。过高或过低的工资都可能引起其他股东的质疑或税务机关的关注。因此，在确定工资标准时，应充分考虑市场行情、公司财务状况以及股东董事的实际贡献等因素。
规范财务处理与税务申报：公司应按照正常的财务制度将股东董事的工资计入成本费用，并依法代扣代缴个人所得税。这不仅能保证公司财务的合规性，还能有效避免税务风险。
四、特殊情况说明
若股东董事在公司中担任董事、监事等职务，但并未实际参与公司的经营管理活动，而是由其他人员代为履行职责，那么其工资支付问题就更为复杂。在这种情况下，股东董事的工资可能属于公司的经营成本的一部分，但具体是否应支付以及支付标准等，需根据公司章程、股东会决议以及相关法律法规进行综合判断。
总结来说，股东董事不参与经营通常是不可以领取工资的。但若公司章程有特殊规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么股东董事按此规定获取工资是合法的。在实际操作中，建议股东董事与公司明确职务与职责、签订书面劳动合同、合理确定工资标准，并规范财务处理与税务申报等事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。