年休假是职工依法享受的权益，如果年休假未休，那么工资的计算方式需要遵循相关法律法规。以下是关于年休假未休工资计算的详细解答：

一、计算依据

年休假未休工资的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》。这些法规确保了职工的合法权益，并规定了未休年休假工资的具体计算方式。

二、适用人群与年休假天数

1. 适用人群：包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。

2. 年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 已满20年的，年休假为15天。

三、未休年休假工资报酬的计算

1. 计算公式：未休年休假工资报酬 = （月工资÷21.75天）× 未休年休假天数 × 300%。其中，月工资是指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 实际支付额：因为职工正常工作期间的工资已经支付，所以单位实际需要额外支付的是（月工资÷21.75天）× 未休年休假天数 × 200%的金额。

四、特殊情况处理

1. 新入职员工：年休假天数按照（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数进行折算。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：年休假天数按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数进行折算。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

五、举例说明

假设小张在某公司工作3年，月工资为6000元，应享受年休假5天，但因工作原因未休。那么，小张的未休年休假工资报酬计算如下：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
• 公司应支付的未休年休假工资报酬 = 275.86元 × 5天 × 300% = 4137.9元（其中正常工作期间的工资已经支付，所以实际支付额为2758.6元）。

综上所述，年休假未休工资的计算需要综合考虑职工的工作年限、应休未休天数、日工资收入以及特殊情况等因素。单位应严格按照相关规定进行计算和支付，以确保职工的合法权益得到保障。