没有合同也可能构成聘用关系。具体分析如下：

1. 聘用关系的认定：

   • 聘用关系并不仅仅依赖于书面合同的存在。在实际工作中，即使双方没有签订书面合同，但如果存在实际的工作行为、支付报酬、管理关系等，也可能被认定为存在聘用关系。
   • 例如，如果某人被某公司实际雇佣，按照公司的要求完成工作任务，并从公司获取报酬，即使双方没有签订书面合同，也通常会被视为存在聘用关系。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然书面劳动合同是建立劳动关系的重要证明，但并非唯一证明。实际履行情况、双方的行为和意思表示等也是判断劳动关系是否存在的重要依据。
   • 在某些情况下，如双方均认可存在劳动关系，或者有足够的证据（如工资支付记录、工作记录等）证明劳动关系的存在，即使没有书面合同，也可以认定双方存在劳动关系。

3. 风险与建议：

   • 尽管没有合同也可能构成聘用关系，但书面合同对于明确双方的权利和义务、保护双方的合法权益具有重要意义。因此，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时，尽量签订书面劳动合同。
   • 如果双方没有签订书面合同，但存在实际的聘用关系，当发生争议时，可以通过收集证据（如工资支付记录、工作记录、证人证言等）来证明聘用关系的存在。

综上所述，没有合同也可能构成聘用关系，关键在于双方是否存在实际的工作行为、支付报酬、管理关系等。为了保护自己的合法权益，建议双方尽量签订书面劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。