入职后未签聘用合同，劳动关系依然自用工之日起建立。下面是对这一情况的详细解释和法律建议：
核心结论
- 劳动关系建立：即使未签订书面聘用合同，劳动关系也从用工之日起建立。
- 法律责任：用人单位需在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需承担法律责任。
详细解释
劳动关系的认定：
- 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但如果已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同，劳动关系依然从用工之日起建立。
- 认定劳动关系可参考的凭证包括：工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证或服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果用人单位满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，则被视为已与劳动者订立了无固定期限劳动合同，但仍需依法签订书面合同，否则需持续承担支付二倍工资的法律责任。
法律建议
- 主动沟通：劳动者可以与用人单位友好沟通，明确表达签订合同的诉求。
- 收集证据：在日常工作中，注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
- 维权途径：如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总之，入职后未签聘用合同并不意味着劳动关系不成立。劳动者应了解自己的权益，主动与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。