法定假日的补贴是一样的，均按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付。

一. 法定节假日补贴标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日补贴的标准，即用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需要按照此标准支付补贴。

二. 法定节假日补贴的普遍性

• 法定节假日补贴的标准是统一的，不受地域、行业或职位等因素的影响。无论是哪个地区的劳动者，在法定节假日被安排工作时，都有权获得不低于正常工作时间工资百分之三百的补贴。

三. 法定节假日补贴与休息日补贴的区别

• 需要注意的是，法定节假日补贴与休息日补贴是不同的。根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而法定节假日则是支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且没有补休的规定。

综上所述，法定假日的补贴是一样的，均按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付。这是劳动者的合法权益，用人单位应依法履行支付义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。