工伤假并不等同于法定节假日，二者在性质和计算方式上存在明显区别。以下是对这一问题的详细解析：

一、性质上的区别

1. 法定节假日：这是全国统一的休假时间，如春节、国庆节等，是全体公民共同享有的休息日。

2. 工伤假（停工留薪期）：这是当员工因工作受伤需要暂停工作时，依法享有的休假时间。在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工权益的一种特殊保障措施。

二、计算方式上的区别

1. 法定节假日：其计算方式简单明了，按照国家规定的日期进行休假，不涉及工作日的计算。

2. 工伤假（停工留薪期）：

   • 连续计算：停工留薪期是连续计算的，不区分工作日、法定节假日或周末休息日。它是一个整体连续的时间段，旨在确保工伤职工得到充分的休息和恢复。
   • 自然日计算：工伤假中的停工留薪期按自然日计算，包括工作日、休息日和法定节假日。这是因为工伤职工的身体恢复状态并不受工作时间制度的限制，整个期间都应计算在工伤假内。

三、具体案例与法律解释

• 案例：小朱在工作时受伤，向单位申请工伤假。单位批准了停工留薪期，但认为法定节假日和周末不应算在工伤假内，在这些时间不支付小朱工资。小朱则认为按照规定，工伤假应包含法定节假日和周末，单位应正常支付工资，双方因此产生争议。
• 法律解释：根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期涵盖正常工作日以及法定节假日和休息日。因此，本案中小朱处于工伤停工留薪期，期间遇到的法定节假日和周末应计入工伤假期限，单位以这些时间不算工伤假为由不支付工资的做法不符合规定，应按照规定支付小朱相应待遇。

四、特殊情况的处理

虽然工伤假通常包含法定假日和周末，但在某些特殊情况下，如企业与职工有特殊约定或者当地劳动法规有特殊规定时，可能会有所不同。在这种情况下，应根据具体情况进行判断和处理。但总体上，工伤假的计算应遵循保障工伤职工权益的原则。

总结与建议：工伤假与法定节假日在性质和计算方式上存在明显区别。工伤假期间包含法定节假日和周末休息日是对工伤职工权益的重要保障。企业和单位应严格按照法律规定执行，确保工伤职工在受伤后能得到充分的治疗和恢复时间。对于工伤职工而言，也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的利益。如果您在工伤假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。